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株式会社望星薬局は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

目標1

職員の出産・育児休業に関する不安を軽減するための復帰し易い環境を整備する。
対策1
平成27年4月〜 出産・育児休業に関する情報収集および分析を行い、ニーズの把握と対応策の検討を行い、対象者への分かり易い情報提供の方法を構築する。

目標2

出産・育児休業制度の社員への理解を深め、復帰支援を行う。
対策2
平成27年4月〜 管理職への出産・育児休業制度についての情報提供および研修等を行う事により、現場レベルでの認識を広め、職員が理解することによって復帰し易い環境を作る。

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